就職活動における書類選考の重要性について

皆さま、こんばんは。

普通のOLを法律事務のスペシャリストに変身させる
パラリーガル育成の専門家、高橋慎一です。

今回は、就活における書類選考の重要性について書こうと思います。

一般的に、就職活動における書類選考通過率は１０％と言われています。

つまり、就活生にとって、
この１０％圏内に入ることが最初の目標といえるでしょう。

時折、下手な鉄砲も数撃ちゃ当たる方式で

「多方面に送れば１社くらい通過するよね。」

と勘違いされている方をお見受けします。

しかしながら、その方式は、就職活動には全く当てはまりません。

この通過する１０％は、通るべくして通った１０％の人間なのです。

言い方を変えると、出来の悪い履歴書や普通の履歴書は、
何社に応募しようとも１０％の枠には入ることはまずあり得ません。

１０％圏内に入りたければ、
とにかく履歴書・職務経歴書を洗練されたものにする必要があります。

そして、洗練された履歴書・職務経歴書を作成すれば、
面接時にアピールすべきポイントも明確になり、
その後に待ち受ける面接もスムーズに進められます。

就活生の皆さまは、

就職・転職活動における第一印象は書類審査によって決まる

し・か・も 💡

その書類の出来は最終的な採否に大きく影響する

ということをしっかりと肝に銘じておきましょう。

では、実際どのような書類が「洗練された書類」と言えるのでしょうか。

そこが一番難しいところですよね。

当然、応募先の規模や性格、職種等によって
求められている履歴書等は異なりますので、
「これならば絶対大丈夫！」という履歴書などは存在しません。

応募先の会社の特徴を把握し、相手方が何を求めているかを掴み、
「相手の求めるもの」に沿った内容で履歴書等を作成する必要がありますが、
その判断が、経験や技術が足りない一般人にはつきにくいのです。

書類選考における失敗の多くは、

志望動機が曖昧であったり、自己PRがうまく書けなかったり、
相手の求める情報を掴めずミスマッチを生じていたり、

そういった「技術上の問題」に起因すると考えられます。

どうしても書類選考が通らないという方は、
何社も何社も応募するのではなく、
思い切って専門家に頼ってみるのもひとつの方法だと思いますよ 🙂

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